С удовольствием представляем вам наш большой
Мы много трудились, чтобы создать удобное пространство для работы онлайн. А в конце года решили посмотреть, что у нас получилось. И провели исследование по самой большой базе работодателей и соискателей в России, чтобы выяснить отношение участников рынка к фриланс-рекрутингу.
1. Соискатели готовы работать онлайн с внешними рекрутерами.
Вопрос: Насколько вы согласны с утверждением «Я доверяю HR-специалистом на фрилансе»?2. Но ожидают к себе больше внимания со стороны рекрутера, более простого и быстрого найма.
Вопрос: Какие преимущества вы видите в общении с HR-специалистом на фрилансе?3. Самый главный страх со стороны соискателей — быть обманутыми.
Вопрос: Какие недостатки вы видите в общении с HR-специалистом на фрилансе?1. Работодатели считают подбор сотрудников с помощью рекрутеров-фрилансеров в целом эффективным.
Вопрос: По вашему мнению, подбор сотрудников с помощью фриланс-рекрутеров…2. Но не очень уверены в качестве услуг и уровне исполнителей.
Вопрос: С какими сложностями вам чаще всего приходится сталкиваться при работе с фриланс-рекрутерами?HRspace решает проблемы во взаимоотношениях участников рынка и исключает все причины для сомнений в эффективности и надежности онлайн-подбора.
Это подтверждает рост заявок и пользователей HRspace в 2017 году:
Прозрачная и понятная схема работы и результаты, которые мы все вместе получаем на площадке, помогли нам поднять уровень доверия заказчиков к исполнителям. Все больше клиентов выбирают лояльные условия работы для рекрутера, понимая и разделяя риски.
Распределение заявок на HRspace по типу оплатыТут играет важную роль факт, что все спорные ситуации между заказчиком и исполнителем площадка берет на себя.
Мы продолжаем работать и запланировали на 2018 год новые услуги для заказчиков и новые возможности для рекрутеров.
А еще мы теперь
Спасибо вам за ваше доверие.
Оставайтесь с нами.